组织祈福是提高组织等级的核心途径其中一个。每位成员每天可通过焚香祈福或纳贡祈福为组织贡献经验值，其中焚香祈福每次消耗2000铜币获取100组织经验，纳贡祈福则每次消耗20金币获取150组织经验。会员等级越高，每天可祈福次数越多，会员10以上玩家每天可祈福6次。组织首领应鼓励成员每天完成祈福，特别是动员高会员玩家参和纳贡祈福以加速组织成长。需祈福同时还能获取组织功勋和密令等实用资源，实现多重收益。

每天可进行三次忍具锻造，选择精密打造能获取更多组织经验，并有概率产出最佳忍具。当组织累计锻造的最佳忍具达到一定数量时，还可领取额外锻造奖励。提议组织内部制定明确的锻造投入规划，确保每天锻造次数被充分利用。部分玩家提到可通过频繁更换成员来提高组织等级，但这种方式存在24小时冷却期且也许带来负面影响，不提议常规运用。

迎击叛忍活动主题为组织提供了大量经验来源。该活动主题需要组织祈福积累的密令达到30个后，由首领或高层开始。叛忍分为四个难度等级，击败后不仅能获取20-24点组织功勋，还能增加3-5点叛忍愤怒值。当愤怒值累积到一定程度会刷新BOSS，击败BOSS可获取更丰厚的组织经验奖励。组织应建立固定的活动主题时刻表，确保成员集体参和以最大化收益。下级叛忍和中级叛忍都会随机掉落一级勾玉，这些资源也能间接促进组织进步。

组织商店的合理利用能形成良性循环。成员运用组织功勋兑换道具时，组织会同步获取经验积累。商店中的勾玉、忍玉等基础资源性价比极高，提议成员优先兑换这些物品。每周限购的忍者碎片也是重要目标，既能满足成员需求又能为组织创收。组织首领可通过分配要塞争夺战获取的礼包来激励成员积极参和各类活动主题，这种正给反馈机制能显著提高整体活跃度。

成员招募和管理策略直接影响组织进步效率。创建组织需达到会员2并花费金币，初始为1级容量20人，顶尖可升至10级容纳30人。招募时应配置合理的战力门槛和审批机制，优先吸纳活跃玩家。组织内部应明确成员分级制度，包括首领、高层、精英和普通成员四个层级，合理分配管理权限。保持组织满员情形并建立有效的沟通渠道，确保全部成员领会并执行组织进步规划，这对长期稳定提高组织等级至关重要。

资源分配的优化能加速组织更新进程。组织功勋的获取途径包括祈福、叛忍活动主题、小队突袭助战等，每天通过助战最多可获取600功勋。提议将资源优先投入组织建筑更新，如转盘和技能设施，这是提高组织等级的前提条件。同时要平衡个人和集体利益，例如在追击晓组织活动主题中，单个玩家完成全部关卡即可让全组织共享奖励，这类高效协作玩法值得推广。定期检视组织资金积累情况，确保在满足条件时立即执行更新操作。